派遣がはじめての方へ
派遣の仕組み
派遣のしくみは、派遣スタッフ、派遣先企業、コア･ポテンシャルの3者の関係で成り立っています。派遣スタッフとして働くには、まずコア･ポテンシャルと雇用契約を結びます。
コア･ポテンシャルとの雇用契約が結ばれた後、各企業で就業することになります。
実際の仕事の指示は、その職場の上司から指示を直接うけて仕事をします、給与はコア･ポテンシャルから支払われます。
コア･ポテンシャルでは仕事選び、給与・就業条件の明示から、社会保険、福利厚生、
就業後のフォローまで万全のバックアップ体制を整えています。
また、登録だけでは、雇用関係は成立せず、仕事の紹介があり、実際に派遣先企業での仕事が
はじまったときに雇用関係が成立します。
福利厚生も充実しています。
●コア・ポテンシャルは雇用保険、社会保険加入率は安心の１００％加入
以下の条件を満たす場合、雇用保険、社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入できます。
●雇用保険の加入基準
・週20時間以上の契約を締結している場合
・31日以上の雇用見込みを立てた場合
※この条件を両方満たした場合に雇用保険に加入できます。
●社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入基準
・2ヶ月を超える契約を締結している場合。または、複数の契約による就業が切れ目なく継続し、
就業3ヶ月目に達した場合。
・週30時間以上、かつ週4日以上の契約を締結している場合
※この条件を両方満たした場合に社会保険に加入できます。
●有給休暇 コア･ポテンシャルの派遣スタッフは、所定期間の就労日数に応じた、有給休暇資格が付与されます。
勤務開始後半年後から発生し、その後は継続勤務1年ごとに資格が生じます。
